働く場所（システナの特例子会社）
東京都ビジネスサービス(株)の障害者雇用は、どんな仕事と働き方？
- 障害のある社員の多くが、利益を生む部門で働く特例子会社です。
- 配属後は専任の先輩サポーターがつき、定期的な面談もあります。
- 応募はハローワークの紹介状を通し、二次選考で業務体験があります。
会社が公開している採用ページをもとに、編集部がまとめたものです。会社の確認は受けていません。応募や最新の条件は、会社の採用ページで確かめてください。
採用ページの確認日 2026.10.25｜見直しは毎月｜編集・監修 徳永崇志（株式会社イチドキリ 代表取締役。就労継続支援B型事業所 ぽちぽちの道を運営）
01会社のあらまし
どんな会社？
国の特例子会社一覧などに載っている会社です。社名・所在地・親会社は国の一覧から、最寄り駅は編集部の調べです。
02仕事
どんな仕事をしている？
採用ページで紹介している仕事を、編集部が自分の言葉でまとめました。
障害のある社員の多くは、会社の売上をつくる部門で働いています。そこで会社を支える一員としてスキルを伸ばしていけます。
10月25日時点では、新卒は事務オープンポジションの1職種、キャリア採用は事務を含む6つの職種の募集です。
キャリア採用には、電話などで新しい商談をつくるインサイドセールスがあります。お客様向けにWebサイトをつくる情報システムの仕事もあります。配送、清掃、ITエンジニアの職種もあります。
採用ページにある作業の例
- お客様の案件の印刷・封入・発送とチェック
- データ入力やスキャン、集計、レポート作成
- Webフォームやメール、電話での問い合わせ対応
- パソコンなどのキッティング（新卒の事務）
- 企業の調査や営業先リストの選定、テレアポ（キャリア）
- Webサイトの構築やプログラミング、システムの運用保守（キャリア）
- 社用車で企業や官公庁へ書類や荷物を届ける仕事（キャリア）
- 親会社システナ本社のフロアや窓の清掃（キャリア）
近い職種のくわしい説明: 印刷・スキャン、IT・Web、事務補助・データ入力、清掃・ビルメンテナンス
出典: 会社の採用ページ（出典1・2・4）
03働き方
どんな働き方？
勤務時間や在宅など、採用ページに書いてあることだけを並べています。書いていない項目は載せていません。
出典: 会社の採用ページ（出典1・2・4・5・6）。給与は採用ページに記載があります。額は求人ごとに変わるので、このページには載せていません。
04配慮
どんな配慮がある？
採用ページに書いてある配慮やサポートを、具体的な動作の言葉でまとめました。
- 入社後は同期と一緒にビジネスマナーなどを学ぶ集合研修があり、そのあと配属先でOJTを受けます。
- 配属後は自分の担当の先輩サポーターが近くにいて、困ったときにその場で質問や相談ができます。
- 入社時から定期的に面談があり、体調の変化や仕事の向き不向き、今後のキャリアについて話せます。
- 原則はフルタイムですが、障害の特性や体調、通院の事情に合わせて勤務時間を個別に相談できます。
- 聞こえや見え方に障害のある人の面接では、希望に合わせて筆談、手話通訳者の同行、音声認識アプリの使用などで対応します。
- 入社後も、周りの支え方や設備の配慮を本人と相談しながら決めていきます。
- それぞれの特性に合わせて、担当する業務を切り出しています。
- 面接には、家族や就労移行支援事業所の人など、支援する人が同席できます。日時を決めるときに伝えます。
- Tōkyō Bay本社には福祉エレベーターと自動ドアがあり、ビルの出入口に段差はありません。
- Tōkyō Bay本社は社内がバリアフリーで車いすで移動でき、多目的トイレは3か所、階段の手すりは片側です。
- 車いすを使う人や公共交通機関での通勤が難しい人は、相談のうえ本社ビルの地下駐車場を使えます。費用は会社が全額出します。
- オフィスには曲がり角の衝突防止ミラーや、ドアの向こうに人がいると光るランプがあります。
- 体調が悪いときや長くデスクで作業したあとに横になれるベッドルームがあります。
出典: 会社の採用ページ（出典2・5）。受けられる配慮は人によって違うので、面接や実習で相談して決めます。
05応募
応募するには？
応募と最新の条件は、会社の採用ページで確かめます。このサイトから応募はできません。
近くのハローワークか、ハローワークのインターネットサービスで求人票を見て、紹介状をもらって応募します。キャリア採用の書類は、紹介状、履歴書、職務経歴書、個人情報取得の同意書です。新卒採用では職務経歴書の代わりに、卒業見込証明書と成績証明書を出します。履歴書には、連絡を受けるメールアドレスを書きます。応募書類には、障害の状況や必要な配慮を書ける範囲で書きます。キャリア採用では書類を郵送し、届いたあとメールで一次面接の日を決めます。選考は書類選考、一次選考（Webか対面の面接）、二次選考（対面の面接と業務体験）の順です。書類選考から内定まではおおむね2週間から1か月です。年齢の制限はなく、障害者手帳を申請している途中でも応募できます。第二新卒（卒業から1年以内）や既卒の人は通年で採用していて、入社日は内定後に相談して決めます。外部からの実習は、いまは受け入れが難しい状況です。その代わり、キャリア採用の求人はトライアル雇用を併用しています。会社説明会は本社とオンラインで定期的に開かれ、参加は応募の条件ではありません。説明会には支援者だけでも参加でき、事前の申し込みが要ります。
出典: 会社の採用ページ（出典2）。ハローワークの障害者専門窓口でも、求人の相談ができます。
06出典と確認日
このページの出典と確認日は？
会社の採用ページを読み、編集部が自分の言葉でまとめました。毎月読み直し、変わったところを直します。
- 1障がい者採用（2026年10月25日確認）
- 2障がい者キャリア採用（2026年10月25日確認）
- 3障がい者採用 社員インタビュー（2026年10月25日確認）
- 4障がい者新卒採用（2026年10月25日確認）
- 5障がい者採用 Q&A（よくあるご質問）（2026年10月25日確認）
- 6私たちについて（会社概要）（2026年10月25日確認）
- 社名・区分・所在地・親会社: 厚生労働省『特例子会社一覧』（令和7年（2025年）6月1日現在）ほか。最寄り駅は株式会社イチドキリ編集部の調べ
このページは会社の評価や順位づけではありません。掲載料は受け取っておらず、会社と運営者に提携関係はありません。社員の声や給与の額は載せていません。