障害者雇用の給料は、週の時間でいくらになる？

01月額の計算例

週10・20・30・40時間で、月いくらになる？

週の時間が長いほど、月の額は多くなります。全国加重平均の最低賃金で計算すると、週40時間で月およそ20万4千円です。

地域別の最低賃金は、職場のある都道府県ごとに決まっています。ページの上で都道府県を選ぶと、図2と表1の時給と月額が、その都道府県の額に変わります。

都道府県を選び直す →月額の計算例（A4・印刷用） →

求人票の時給が最低賃金より高ければ、月額もそのぶん多くなります。実際の給料は、求人票と雇用契約書で確かめてください。

出典: 時給は厚生労働省『令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧』。月額は、時給×週の時間×52÷12で、株式会社イチドキリ編集部『週の時間ごとの月額の計算例』として計算しました。

02計算のしかた

月額は、どうやって計算している？

時給に週の時間と52週をかけ、12か月で割って出しています。交通費や手当は入れていません。

計算例は、株式会社イチドキリ編集部が作りました。時給は、厚生労働省『令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧』から引いています。

時給で受け取る人の割合は？

賃金の支払形態が時給制の人の割合は、障害の種類ごとに違います（全国・令和5年度（2023年度））。月給制の人の額は、雇用契約で決まります。

出典: 厚生労働省『令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧』。厚生労働省『令和5年度 障害者雇用実態調査』結果報告書の、各障害の「賃金の状況」の本文。株式会社イチドキリ編集部『週の時間ごとの月額の計算例』。

03平均賃金

実際に働いている人の平均賃金は？

平均賃金は、障害の種類と週の時間で違います。精神障害のある人は、短い時間の人も含めて月14.9万円でした（全国・令和5年度（2023年度））。

出典: 厚生労働省『令和5年度 障害者雇用実態調査』結果報告書の、障害の種類ごとの「賃金の状況」の図

04障害年金

働きながら、障害年金は受け取れる？

働いていても、障害年金を受け取れる場合があります。受け取れるかどうかは、年金の審査で決まります。

厚生労働省は、働いて収入を得ても、原則として、直ちに支給が止まったり減ったりすることはないとしています。同じ資料は、更新のときの働き方によって等級が変わり、減額や打ち切りになることもあるとしています。日本年金機構も、精神の障害の診断書の記載要領で、働いているという事実だけで支給の決定は判断されないとしています。受け取れるかどうかや等級は、年金の審査で決まります。

20歳前に初めて医師にかかった病気やけがによる障害基礎年金は、前年の所得によって支給が止まることがあります。受け取れるかどうかや額は、このページでは判断できません。年金事務所で相談できます。

• 障害年金の決まりと請求の手続き日本年金機構のサイト→
• 障害年金の更新と就労の関係｜働くと更新に影響する？ぽちぽちの道のコラム→
• 障害者手帳と障害年金の関係｜等級は連動する？両方もらえる？ぽちぽちの道のコラム→
• 障害年金がもらえる条件｜3つの要件と『もらえない人』のパターンぽちぽちの道のコラム→

別のサイトが開きます。運営は同じ株式会社イチドキリです。

出典: 厚生労働省 年金局『障害年金制度の見直しについて（第17回社会保障審議会年金部会 資料2）』、日本年金機構『障害年金の診断書（精神の障害用）記載要領』、『国民年金法 第30条の4・第36条の3』

05よくある質問

お金について、よく聞かれることは？

1日6時間の月額、最低賃金が当てはまるか、手取りとのちがい、工賃とのちがいなどをまとめました。

出典: 厚生労働省『令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧』。株式会社イチドキリ編集部『週の時間ごとの月額の計算例』。『最低賃金法 第4条』。『最低賃金法 第7条』。『障害者の雇用の促進等に関する法律 第35条』。厚生労働省『障害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成27年厚生労働省告示第116号）』。厚生労働省『障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A【第二版】』。株式会社イチドキリ編集部『障害者雇用 採用ページ調査2026（埼玉・東京270社）』。『指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準 第190条』。『指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準 第201条』。

06出典と確認日

このページの出典と確認日

このページの数字は、最低賃金と実態調査と、それをもとにした編集部の計算です。

条文や公的な資料も使っています。確認日とあわせて、出典を次に示します。

1. 1厚生労働省『令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧』（2026年10月21日確認）
2. 2厚生労働省『令和5年度 障害者雇用実態調査』結果報告書（2026年10月21日確認）
3. 3株式会社イチドキリ編集部『週の時間ごとの月額の計算例』（時給×週の時間×52÷12）
4. 4『最低賃金法 第4条』（2026年10月21日確認）
5. 5『最低賃金法 第7条』（2026年10月21日確認）
6. 6『障害者の雇用の促進等に関する法律 第35条』（2026年10月21日確認）
7. 7厚生労働省『障害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成27年厚生労働省告示第116号）』（2026年10月21日確認）
8. 8厚生労働省『障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A【第二版】』（2026年10月21日確認）
9. 9『指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準 第190条』（2026年10月21日確認）
10. 10『指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準 第201条』（2026年10月21日確認）
11. 11厚生労働省 年金局『障害年金制度の見直しについて（第17回社会保障審議会年金部会 資料2）』（2026年10月21日確認）
12. 12日本年金機構『障害年金の診断書（精神の障害用）記載要領』（2026年10月21日確認）
13. 13『国民年金法 第30条の4・第36条の3』（2026年10月21日確認）
14. 14株式会社イチドキリ編集部『障害者雇用 採用ページ調査2026（埼玉・東京270社）』（2026年10月17日・20日確認）

数字の読み方

計算例

月額は、時給×週の時間×52÷12で計算した額です。交通費や手当は入れていません。税や社会保険料を引く前の額です。表と図の月額は、円の単位で端数を切り捨てています。答えの文では、千円の単位で切り捨てています。

全国加重平均

都道府県ごとの最低賃金から、厚生労働省が出している全国の平均の額です。どの都道府県にもそのまま当てはまる額ではありません。職場のある都道府県を選ぶと、その額で計算し直します。最低賃金の発効日は、都道府県ごとに違います。

平均賃金

障害者雇用実態調査の値で、対象は令和5年（2023年）5月分の「きまって支給する給与」です。超過勤務手当を含み、賞与や期末手当は含みません。職種を分けない値で、障害の種類ごとの値です。どの区分の額も、勤続の長い人を含みます。働きはじめの額ではありません。実態調査には、週10時間未満の区分もあります。この調査は、A型の賃金やB型の工賃を調べたものではありません。この調査の精神障害のある人は、調査上の定義にあてはまる人の値です。

時給制の割合

賃金の支払形態が時給制の人の割合です。時給の額の平均ではありません。

会社の採用ページの記載

採用ページに書いていない項目は、その会社にその決まりがないという意味ではありません。

確認日

各出典の確認日は、上の一覧のとおりです。最低賃金が改定されたら、発効日にあわせて計算し直します。

更新履歴　2026.10.24 公開しました。最低賃金が改定されたら、発効日にあわせて、このページの時給と月額を直します。記載の誤りは訂正窓口へお知らせください。