アクセンチュアの障害者雇用は、どうなっている？

紹介している仕事

• 一般事務。社内の各部署の事務や、お客様向けプロジェクトの後方支援の事務をする（出典1）
• サテライトでは、社内から頼まれたデータ入力・経費処理・リサーチ・翻訳・Webページ制作などをする（出典1）
• 軽作業・一般庶務。オフィスの清掃や消毒、文房具の補充、コピーやファイリング、PCでの事務など（出典1）
• ソリューション・エンジニア。業務システムの要件定義から設計・開発・テスト・保守・運用までを担う（出典1）
• エンジニアは未経験でも応募でき、入社後に数か月のトレーニングを受ける（出典1）
• 勤務地は札幌から熊本までの全国の拠点。サテライトは立川・生麦・みなとみらい・中津・弁天町にある（出典2）
• 連携する会社の農園（千葉・埼玉・神奈川・長崎）で、水耕栽培の野菜やハーブを育てる仕事もある（出典1）

採用の区分と雇用の形

• 障害者採用は原則、期間の定めのある契約で、試用期間は1か月（出典3）
• 経験やスキルによっては、地域や職種を限った正社員として採用される（出典3）

勤務時間・日数

• 障害者採用の労働条件では、標準の労働時間は9時〜18時で、休憩は1時間（出典3）
• 休みは土日・祝日と、会社が決める日（出典3）
• 出勤や勤務時間への配慮として、短い日数・短い時間の勤務と時差出勤がある（出典1）
• サテライトでは1日6時間を週5日のような短時間勤務ができ、基本的に残業はない（出典1）

在宅

• 在宅勤務は、会社の規定による条件つきで使える（出典1）

配慮とサポート

• 配属先には必ずスーパーバイザーがつき、仕事の指導や育成をする（出典2）
• 障害の特性にくわしいジョブコーチが、本人と配属先の両方を支える（出典2）
• 産業医・保健師に予約して健康の相談ができ、社外のカウンセラーも無料で使える（出典2）
• 人事本部の窓口が、入社前の配属先との調整や、入社後の仕事の相談を受ける（出典2）
• 障害者手帳に関わる定期通院の時間を、勤務時間として扱う制度がある（出典1）
• サテライトには常駐の支援員がいて、定期的に面談できる。どの業務にもマニュアルがある（出典1）
• 合理的配慮を頼む社内のツールがあり、本人や関係者が職場の改善を申し出られる（出典1）
• 休憩部屋、多目的トイレ、車椅子で使いやすい位置の自動ドアのセンサー、階段避難車がある（出典1）
• 雇用の実績がある障害として、身体・知的・精神・発達の障害の名前を具体的に挙げている（出典1）

応募のしかた

• 採用ページから、障害者採用の募集職種を検索できる（出典2）
• 履歴書と職務経歴書を、人事本部の障害者採用の担当へ送って応募する（出典1）
• 応募書類には、手帳の種別や障害の状況、必要な配慮を書ける範囲で書く（出典1）
• 選考は書類選考、1次面接、2次面接と適性試験、内定の順。面接の回数は変わることがある（出典1）
• 一般事務の応募要件は、メールやExcel・Word・PowerPointの基本操作ができること（出典1）
• 障害のある人向けに2か月のエンジニア長期インターンシップがあり、修了後に採用選考を受けられる（出典2）
• インターンシップはIT未経験やブランクのある人も申し込め、採用ページからプレエントリーする（出典2）
• 新卒は別の登録窓口があり、28卒は採用ページのリンクから登録する（出典2）

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