働く場所（大企業の障害者雇用）
味の素の障害者雇用は、どうなっている？
- 味の素（株）と国内グループ会社の障害者雇用率と人数を、毎年6月1日時点で公表しています。
- 国の特例子会社一覧に、味の素（株）を親会社とする味の素みらいが載っています。
- 新卒の障害者コースは嘱託社員で、社内の各部門の一般業務を担当します。
会社が公開している情報をもとに、編集部がまとめたものです。会社の確認は受けていません。最新の情報と応募は、会社のページで確かめてください。
確認日 2026.10.30｜見直しは毎月｜編集・監修 徳永崇志（株式会社イチドキリ 代表取締役。就労継続支援B型事業所 ぽちぽちの道を運営）
01公表されている数字
会社は、どんな数字を公表している？
会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。
数字は会社の書き方のままです。範囲や数え方は会社ごとに違うので、ほかの会社とくらべる値ではありません。
02特例子会社
特例子会社はある？
国の特例子会社一覧に、この会社のグループの特例子会社が載っています。
出典: 厚生労働省『特例子会社一覧』（令和7年（2025年）6月1日現在）。社名と親会社は国の一覧の表記です。
03採用ページ
障害のある人の採用について、何が書いてある？
味の素（株）の採用サイト「障がい者採用情報」に書いてあることだけを並べています。
紹介している仕事
- 新卒の障害者コースは、味の素（株）社内の各部門の一般業務を担当する（出典2）
- 担当する業務は、一人ひとりの適性やスキルに応じて決める（出典2）
- 最初の勤務地は本社（東京・京橋）や川崎・四日市・佐賀の事業所、各地の支社など（出典2）
採用の区分と雇用の形
- 新卒の障害者コースは嘱託社員で、契約は1年ごとに更新し、通算3年まで（出典2）
- 入社後1年間の勤務の状況などにより、正社員への登用を相談する（出典2）
- 嘱託社員の間は、引っ越しを伴う異動はない（出典2）
勤務時間・日数
- 標準の労働時間は7時間15分。本社・支社・研究所は8時15分〜16時30分（出典2）
- 工場は8時〜16時15分。どの事業所にもフレックスタイム制度がある（出典2）
- 休日は土日祝・年末年始などで年間124日。時間外労働はある（出典2）
配慮とサポート
- 採用のときに本人の希望や必要な配慮を聞き取り、受け入れる部署と準備をする（出典3）
- 本人向けの「社内サポートガイドブック」と、受け入れ部署向けのガイドブックがある（出典3）
- 全国に障害者職業生活相談員を置き、職場の困りごとやキャリアの相談を受けている（出典3）
応募のしかた
- 新卒の障害者コースは、大学・大学院を卒業する予定の人と卒業した人が対象（出典2）
- 障害者手帳を取得している人が対象で、申請中でもよい（出典2）
- 障害者手帳を持つ人は、障害者コース以外のすべての職種にも応募できる（出典2）
- 新卒は採用ページの「エントリーはこちら」から申し込む（出典4）
- キャリア採用は、採用ページからキャリア採用情報と募集要項のページへ進む（出典4）
04取り組み
会社は、どんな取り組みを公表している？
会社が公表している制度や取り組みを、事実だけ並べています。
- 2016年11月に特例子会社の味の素みらいを設立した。事業所の清掃や事務の補助をする会社として作った（出典5）
- 2025年度は味の素みらいでの体験会や、障害への理解を深める検定の受講機会を設けた（出典6）
05求人の探し方
求人は、どこで探す？
会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。このサイトから応募はできません。
Q味の素の障害者雇用の求人は、どこで探す？
このサイトは求人を載せていません。求人は、会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。特例子会社がある会社は、その会社の採用ページも見ます。
Q会社が公表している雇用率は、どう読む？
雇用率は、会社ごとに対象の範囲や時点が違います。このページでは、会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。ほかの会社とくらべる値ではありません。
06出典と確認日
このページの出典と確認日は？
会社の公式サイトと国の資料を読み、編集部が自分の言葉でまとめました。毎月読み直します。
- 1味の素グループ サステナビリティレポート2026 人事・労務データ p.D22（2026年10月30日確認）
- 2味の素 障がい者採用情報 新卒採用募集要項（2027卒向け）（2026年10月30日確認）
- 3味の素 新卒採用 DE&I（障がい者がより働きやすく、活躍できる環境づくりに向けて）（2026年10月30日確認）
- 4味の素 障がい者採用情報（2026年10月30日確認）
- 5味の素 ニュースリリース 障がい者雇用を促進する新会社を設立（2016年11月4日）（2026年10月30日確認）
- 6味の素グループ サステナビリティレポート2026 p.122（障がい者の活躍）（2026年10月30日確認）
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