KDDIの障害者雇用は、どうなっている？

紹介している仕事

• KDDIの障害者採用は総合職Zとしての採用で、仕事の中身に障害による差はないと書いている（出典3）
• KDDIの総合職は、初めの配属領域を約束するWILLコースと、約束しないOPENコースに分かれる（出典3）
• KDDIチャレンジドの採用情報にある募集業務は事務業務で、勤務地は東京（高輪ゲートウェイ駅）（出典4）
• KDDIチャレンジドの業務には、携帯端末の分解分別、PCキッティング、メール室、カフェ、清掃などがある（出典2）
• KDDIチャレンジドは、KDDIの支払伝票の審査や、業務用スマートフォンの手続きの受付もしている（出典5）
• KDDIチャレンジドのDX推進業務では、社内のワークフローシステムや自動化ツールを作っている（出典5）

採用の区分と雇用の形

• KDDIは総合職での採用だけで、全国転勤があることが前提になる（出典3）
• KDDIの配属先は、本人の希望を聞いたうえで、適性も考えて決める（出典3）
• KDDIチャレンジドは契約社員で、正社員登用制度がある（出典4）
• KDDIチャレンジドの定年は60歳で、最長65歳までの再雇用制度がある（出典4）

勤務時間・日数

• KDDIチャレンジドは原則として月曜から金曜で、土日祝は休み（出典4）
• KDDIチャレンジドの勤務時間は8時30分〜17時か9時30分〜18時で、業務によって違う（出典4）
• KDDIでは、時差通勤は変形労働時間制の範囲で調整する（出典3）

在宅

• KDDIには、テレワーク制度とフレックス制度がある（出典3）
• KDDIチャレンジドの経理・購買業務支援では、テレワーク勤務を取り入れている（出典5）

配慮とサポート

• KDDIは、障害の状況と必要な配慮を聞いたうえで、会社としてできる限り配慮すると書いている（出典3）
• KDDIには通院のためのノーマライゼーション休暇（無給）があり、年に最大12日、時間単位でも取れる（出典6）
• KDDIの年次有給休暇は1時間単位から取れて、通院にも使える（出典3）
• KDDIでは入社後、上司との1on1が月に1回以上あり、悩みを相談できる（出典3）
• KDDIは聴覚障害のある社員向けにUDトークを入れ、面談や研修では手話通訳を会社負担で頼む（出典6）
• KDDIの高輪本社ビルは各階に多目的トイレが2つあり、執務エリアの各階に自動扉が1つある（出典6）
• KDDIは、車通勤のほうが安全と判断した場合は、自家用車での通勤を基本的に認めている（出典3）
• KDDIチャレンジドでは、障害のある社員5〜7名のチームを現場指導員1名とライン長が支える（出典7）
• KDDIチャレンジドには社員相談室があり、ジョブコーチと精神保健福祉士が常勤している（出典7）
• KDDIチャレンジドでは、産業医・精神科医・保健師と社員相談室が連携して健康を支える（出典7）

応募のしかた

• KDDIの総合職の選考は、書類選考、適性検査、複数回の面接の順（出典3）
• KDDIには、障害者手帳を持つ学生や既卒者向けの6か月の長期インターンシップがある（出典6）
• KDDIチャレンジドは一般募集をせず、特別支援学校や就労支援事業所からの問い合わせと応募を受ける（出典4）
• KDDIチャレンジドへの見学の希望や採用の問い合わせは、学校や支援機関が問い合わせフォームから送る（出典4）

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