働く場所（大企業の障害者雇用）
京セラの障害者雇用は、どうなっている？
- 京セラ株式会社単体の障害者雇用率と、雇用している障害のある社員の数を公表しています。
- 障害者採用のページに、大学・大学院卒業見込みの新卒採用と、通年の中途採用の応募方法を書いています。
- 配属先は、選考の中で希望の職種と障害のことを聞いてから決めると書いています。
会社が公開している情報をもとに、編集部がまとめたものです。会社の確認は受けていません。最新の情報と応募は、会社のページで確かめてください。
確認日 2026.10.30｜見直しは毎月｜編集・監修 徳永崇志（株式会社イチドキリ 代表取締役。就労継続支援B型事業所 ぽちぽちの道を運営）
01公表されている数字
会社は、どんな数字を公表している？
会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。
数字は会社の書き方のままです。範囲や数え方は会社ごとに違うので、ほかの会社とくらべる値ではありません。
02特例子会社
特例子会社はある？
国の特例子会社一覧に、京セラ株式会社を親会社とする特例子会社は載っていません。
出典: 厚生労働省『特例子会社一覧』（令和7年（2025年）6月1日現在）。社名と親会社は国の一覧の表記です。
03採用ページ
障害のある人の採用について、何が書いてある？
京セラの障がい者採用ページに書いてあることだけを並べています。
採用の区分と雇用の形
- 障害があるかどうかで処遇は変わらないと書いている（出典2）
配慮とサポート
- 選考の基準は障害のない人と同じで、障害のある人には選考のときに配慮して対応する（出典2）
- 配属先は、選考の中で希望の職種と障害のことを聞いてから決める（出典2）
- 転勤はあり得るが、本人の障害の状況と要望に応じて検討する（出典2）
応募のしかた
- 新卒は、2027年3月〜9月に大学を卒業か大学院を修了する見込みで、障害者手帳のある人が対象（出典2）
- 新卒は新卒採用のページからエントリーし、自己PRシートや成績、障害者手帳のコピーなどを出す（出典2）
- 新卒の選考は書類審査、適性検査（SPI）、面接（複数回）の順。期間は1か月ほど（出典2）
- 文系・理系どちらも募集の対象。職歴がある人は中途採用の対象になる（出典2）
- 中途採用は通年で、事業所ごとに内容が違う。グループ拠点一覧から希望の事業所の総務・労務部門に連絡する（出典2）
- 中途採用は、必要に応じて面接の前か面接のときに個別に説明する（出典2）
04取り組み
会社は、どんな取り組みを公表している？
会社が公表している制度や取り組みを、事実だけ並べています。
- 障害のある社員一人ひとりの適性を考えて職場に配置し、仕事内容にも配慮している（出典3）
- 社内で「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開いた（出典4）
05求人の探し方
求人は、どこで探す？
会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。このサイトから応募はできません。
Q京セラの障害者雇用の求人は、どこで探す？
このサイトは求人を載せていません。求人は、会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。特例子会社がある会社は、その会社の採用ページも見ます。
Q会社が公表している雇用率は、どう読む？
雇用率は、会社ごとに対象の範囲や時点が違います。このページでは、会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。ほかの会社とくらべる値ではありません。
06出典と確認日
このページの出典と確認日は？
会社の公式サイトと国の資料を読み、編集部が自分の言葉でまとめました。毎月読み直します。
- 1京セラ ダイバーシティ&インクルージョン データ（2026年10月30日確認）
- 2京セラ 障がい者採用（2026年10月30日確認）
- 3京セラ サステナビリティ DEIの推進（2026年10月30日確認）
- 4京セラ ダイバーシティ&インクルージョン ヒストリー（2026年10月30日確認）
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