働く場所（大企業の障害者雇用）
ローソンの障害者雇用は、どうなっている？
- ローソンは、グループ4社で計算した障害者雇用率を、年度ごとに公表しています。
- 特例子会社のローソンウィルが、グループ企業の事務や倉庫・店舗での軽作業を受託しています。
- ローソンの障害者採用のページに、本社での一般事務の仕事と応募のしかたを書いています。
会社が公開している情報をもとに、編集部がまとめたものです。会社の確認は受けていません。最新の情報と応募は、会社のページで確かめてください。
確認日 2026.10.30｜見直しは毎月｜編集・監修 徳永崇志（株式会社イチドキリ 代表取締役。就労継続支援B型事業所 ぽちぽちの道を運営）
01公表されている数字
会社は、どんな数字を公表している？
会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。
数字は会社の書き方のままです。範囲や数え方は会社ごとに違うので、ほかの会社とくらべる値ではありません。
02特例子会社
特例子会社はある？
国の特例子会社一覧に、ローソンを親会社とする特例子会社が載っています。ローソンによると、ローソンウィルはグループ企業から事務や倉庫・店舗での軽作業を受託しています。
出典: 厚生労働省『特例子会社一覧』（令和7年（2025年）6月1日現在）。社名と親会社は国の一覧の表記です。
03採用ページ
障害のある人の採用について、何が書いてある？
ローソンの障害者採用ページ「障がい者採用 募集要項」に書いてあることだけを並べています。
紹介している仕事
- 一般事務。東京都品川区大崎の本社オフィスでの内勤で、加盟店を支える本部の仕事をする（出典2）
- 仕事の例は、ExcelやWordでの書類作成、社内システムへのデータ入力、ファイリングなどの庶務（出典2）
- 電話対応は相談して決める。これまでの経験やスキルに合わせて、ほかの仕事も任せる（出典2）
- PCスキル（ExcelとWordの入力ができる程度）が必須（出典2）
採用の区分と雇用の形
- 雇用の形は限定正社員で、転勤はない（出典2）
勤務時間・日数
- フルタイムのほか、短時間勤務や週4日・週5日の勤務など、いくつかの勤務パターンがある（出典2）
- 勤務パターンは、障害の内容に合わせて配慮する（出典2）
配慮とサポート
- 一人ひとりの状況と希望を聞いて、それに合う雇用形態と勤務形態にしている（出典2）
- 働き方に条件がある人には、遠慮なく相談するよう呼びかけている（出典2）
応募のしかた
- 履歴書、職務経歴書（職歴がある人）、障害者手帳のコピーを、本社の人事部の障害者採用の担当へ郵送する（出典2）
04取り組み
会社は、どんな取り組みを公表している？
会社が公表している制度や取り組みを、事実だけ並べています。
- 社員が必ず受けるeラーニング研修と任意の勉強会がある。店舗では、担当業務を書いたビブスを着る実験もしている（出典1）
- 障害のあるアーティストのデザインを、期間限定の商品パッケージや店舗のアートトイレに使っている（出典1）
05求人の探し方
求人は、どこで探す？
会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。このサイトから応募はできません。
Qローソンの障害者雇用の求人は、どこで探す？
このサイトは求人を載せていません。求人は、会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。特例子会社がある会社は、その会社の採用ページも見ます。
Q会社が公表している雇用率は、どう読む？
雇用率は、会社ごとに対象の範囲や時点が違います。このページでは、会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。ほかの会社とくらべる値ではありません。
06出典と確認日
このページの出典と確認日は？
会社の公式サイトと国の資料を読み、編集部が自分の言葉でまとめました。毎月読み直します。
- 1ローソン 従業員との関わり：ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）推進（2026年10月30日確認）
- 2ローソン 障がい者採用 募集要項（2026年10月30日確認）
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