マツダの障害者雇用は、どうなっている？

紹介している仕事

• 正社員の業務パートナーは、開発から販売・サービスまでのどこかの部門で事務の仕事をする（出典2）
• 正社員は、担当者として受け持つ仕事か、担当者を支える仕事かを、経験やスキル、希望から決める（出典2）
• 担当者の仕事の例として、開発データの管理、海外赴任者の手続き、販売実績の分析などがある（出典2）
• 支える仕事は、メール対応、社内システムの手続き、データ入力、資料作成、問い合わせ対応など（出典2）
• 有期嘱託の業務パートナーは、本社の人事・総務・財務・広報・購買・ITなどで事務の補助をする（出典2）
• 採用事例として、車両データの管理、海外出向者のサポート、財務、人材の採用と育成などを挙げている（出典3）
• 職種紹介のページで、技術系・事務系・デザインの部門の仕事を紹介している（出典4）

採用の区分と雇用の形

• 正社員は期間の定めのない雇用（出典2）
• 有期嘱託は1年ごとの契約で、正社員に登用される可能性がある（出典2）
• 勤務地は広島県府中町の本社地区。正社員は将来、ほかの国内事業所や海外で働くこともある（出典2）
• 有期嘱託は勤務地が限られていて、転勤はない（出典2）

勤務時間・日数

• 主な勤務時間は9時〜17時45分で、休憩は12時〜12時45分（出典2）
• 入社後1年までは、6時間からの短時間勤務を使える（出典2）
• スーパーフレックスタイム制度がある。業務によって時間外や休日の勤務を頼まれることがある（出典2）
• 土曜と日曜が休みの週休2日制で、年間休日は121日（出典2）

配慮とサポート

• 障害についての相談窓口「フィジカルチャレンジサポートデスク」を置いている（出典3）
• 配属のあとも、配属部門と本人に定期的な面談をして、定着を支えている（出典3）
• 聴覚に障害のある社員の情報保障のため、社内に手話通訳者が2名いる（出典3）
• 本人が同意すれば障害者就業・生活支援センターに登録し、仕事と生活の相談を一緒に支える（出典3）
• 選考の中で、人事と保健師が配慮してほしいことを聞く面談がある（出典2）
• 自動ドアやトイレなど、配慮の希望は応募前か選考のときに相談できる（出典5）
• 配属先は障害の特性を考えたうえで決まり、障害の有無で職場を分けていない（出典5）

応募のしかた

• 応募できるのは障害者手帳があり、18歳以上62歳未満で、条件をすべて満たす人（出典2）
• 過去1年以内に「障がい者採用」でマツダを受けた人は応募できない（有期嘱託には例外あり）（出典2）
• 障害の内容や程度、学歴、経験の有無にかかわらず応募できる（出典5）
• 応募書類をダウンロードし、人事本部のダイバーシティ推進グループにメールか郵送で出す（出典2）
• 書類は履歴書と障害の状況の確認シート。中途は職務経歴書、新卒はエントリーシートも出す（出典2）
• 選考は書類、筆記テストと人事面接と配慮の面談、配属候補の部門との面接の順（出典2）
• 「障がい者採用」と新卒・キャリア採用の併願はできない（出典5）
• 遠くから面接に来る人には交通費が出る。応募前の個別の相談もできる（出典5）

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