働く場所(大企業の障害者雇用)

三菱電機の障害者雇用は、どうなっている?

会社が公開している情報をもとに、編集部がまとめたものです。会社の確認は受けていません。最新の情報と応募は、会社のページで確かめてください。

確認日 2026.10.30|見直しは毎月|編集・監修 徳永崇志(株式会社イチドキリ 代表取締役。就労継続支援B型事業所 ぽちぽちの道を運営)

01公表されている数字

会社は、どんな数字を公表している?

会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。

三菱電機株式会社が公表している障害者雇用の数字
障害者雇用率2.52%範囲: 三社連結(国内)の実績平均雇用率で、特例子会社を含む(3社の名前は書かれていない)
時点: 2025年6月1日時点(出典1)
三菱電機テンダーメイツの障害のある社員の数158名範囲: 特例子会社の三菱電機テンダーメイツが雇用する障害者(会社の書き方は「日本国内において」)
時点: 2025年6月1日時点(出典2)

数字は会社の書き方のままです。範囲や数え方は会社ごとに違うので、ほかの会社とくらべる値ではありません。

02特例子会社

特例子会社はある?

国の特例子会社一覧に、三菱電機を親会社とする特例子会社が、旧社名のメルコテンダーメイツで載っています。三菱電機の発表では、メルコテンダーメイツは三菱電機テンダーメイツに社名を変えています。

出典: 厚生労働省『特例子会社一覧』(令和7年(2025年)6月1日現在)。社名と親会社は国の一覧の表記です。

03採用ページ

障害のある人の採用について、何が書いてある?

三菱電機の障害者採用ページに書いてあることだけを並べています。

紹介している仕事

  • 総合職(事務系・技術系)の採用。経験者は希望の職種を選んで応募する(出典3)

応募のしかた

  • 新卒は、2027年4月1日に入社でき、大学(院)を卒業済みか卒業見込みの人が応募できる(出典3)
  • 新卒も経験者も、総合職として国内外のどの拠点でも勤務できることが条件になっている(出典3)
  • 経験者は、ほかの会社で働いた経験がある人が応募できる(出典3)
  • 新卒は採用サイトの会員登録から、経験者はエントリーのページから応募する(出典3)

会社の採用ページを見る

04取り組み

会社は、どんな取り組みを公表している?

会社が公表している制度や取り組みを、事実だけ並べています。

05求人の探し方

求人は、どこで探す?

会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。このサイトから応募はできません。

Q三菱電機の障害者雇用の求人は、どこで探す?

このサイトは求人を載せていません。求人は、会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。特例子会社がある会社は、その会社の採用ページも見ます。

Q会社が公表している雇用率は、どう読む?

雇用率は、会社ごとに対象の範囲や時点が違います。このページでは、会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。ほかの会社とくらべる値ではありません。

特例子会社の求人の探し方 職場の合理的配慮の例

06出典と確認日

このページの出典と確認日は?

会社の公式サイトと国の資料を読み、編集部が自分の言葉でまとめました。毎月読み直します。

  1. 1三菱電機グループ サステナビリティ データブック2026 p.9(2026年10月30日確認)
  2. 2三菱電機 強く、しなやかな人財構造(障がい者雇用の推進)(2026年10月30日確認)
  3. 3三菱電機 障がい者採用(2026年10月30日確認)

このページは会社の評価や順位づけではありません。掲載料は受け取っておらず、会社と運営者に提携関係はありません。社員の声や給与の額は載せていません。記載の誤りや掲載停止のご依頼は訂正窓口へお知らせください。

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