働く場所（大企業の障害者雇用）
パナソニックの障害者雇用は、どうなっている？
- 障害者向けの特別な採用枠はなく、ほかの人と同じ新卒採用・キャリア採用で選考すると書いています。
- 職種や職場は障害の有無で決めず、経験や希望をきいて配属を決めると書いています。
- 必要な配慮は面接で確かめ、入社後も上司との面談などで伝えられます。
会社が公開している情報をもとに、編集部がまとめたものです。会社の確認は受けていません。最新の情報と応募は、会社のページで確かめてください。
確認日 2026.10.26｜見直しは毎月｜編集・監修 徳永崇志（株式会社イチドキリ 代表取締役。就労継続支援B型事業所 ぽちぽちの道を運営）
01公表されている数字
会社は、どんな数字を公表している？
会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。
数字は会社の書き方のままです。範囲や数え方は会社ごとに違うので、ほかの会社とくらべる値ではありません。
02特例子会社
特例子会社はある？
国の特例子会社一覧に、この会社のグループの特例子会社が載っています。
出典: 厚生労働省『特例子会社一覧』（令和7年（2025年）6月1日現在）。社名と親会社は国の一覧の表記です。
03採用ページ
障害のある人の採用について、何が書いてある？
会社の採用ページに書いてあることだけを並べています。
紹介している仕事
- 職種や職場を障害の有無で決めず、経験や希望をきいて職種と配属先を決める（具体的な仕事の記載はない）（出典2）
採用の区分と雇用の形
- 障害者向けの特別な採用枠はなく、通常の新卒採用・キャリア採用と同じ基準で選考する。入社後の処遇も同じ（出典1）
勤務時間・日数
- 勤務日や勤務時間を短くできる制度がある（育児・介護・治療など。全社員向け）（出典3）
- フレックスタイム制がある（全社員向け）（出典3）
在宅
- リモートワーク制度がある（全社員向け。障害者向けの記載ではない）（出典3）
配慮とサポート
- 障害の内容と必要な配慮は、面接で確かめる（出典1）
- 入社後は、上司との定期的な面談で配慮のことを伝えられる（出典1）
- 同僚・上司・人事と話し合いを重ねて、必要な配慮をする（出典2）
応募のしかた
- 採用サイトから応募する。入社後にサポートが要るときは、応募のときに障害の欄に書く（出典1）
- 一般の新卒採用セミナーにも、障害の有無にかかわらず申し込める（出典4）
04取り組み
会社は、どんな取り組みを公表している？
会社が公表している制度や取り組みを、事実だけ並べています。
- 資生堂と合同で、障害のある学生向けの新卒採用イベントを開いている（2028年卒向け）（出典4）
- 会社が障害のある社員の働く環境と制度を紹介するセミナーを開いた（2026年6月）（出典4）
05求人の探し方
求人は、どこで探す？
会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。このサイトから応募はできません。
Qパナソニックの障害者雇用の求人は、どこで探す？
このサイトは求人を載せていません。求人は、会社の採用ページと、ハローワークの障害者専門窓口で探します。特例子会社がある会社は、その会社の採用ページも見ます。
Q会社が公表している雇用率は、どう読む？
雇用率は、会社ごとに対象の範囲や時点が違います。このページでは、会社が書いている範囲と時点をそのまま添えています。ほかの会社とくらべる値ではありません。
06出典と確認日
このページの出典と確認日は？
会社の公式サイトと国の資料を読み、編集部が自分の言葉でまとめました。毎月読み直します。
- 1パナソニックグループ採用情報 障がいのある方 よくあるご質問（2026年10月26日確認）
- 2パナソニックグループ採用情報 障がいのある方へ（2026年10月26日確認）
- 3パナソニックグループ採用情報 福利厚生（2026年10月26日確認）
- 4パナソニックグループ採用情報 セミナー情報（2026年10月26日確認）
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