(株)オープンハウス・オペレーションズの障害者雇用は、どんな仕事と働き方？

01会社のあらまし

どんな会社？

国の特例子会社一覧などに載っている会社です。社名・所在地・親会社は国の一覧から、最寄り駅は編集部の調べです。

02仕事

どんな仕事をしている？

採用ページで紹介している仕事を、編集部が自分の言葉でまとめました。

03働き方

どんな働き方？

勤務時間や在宅など、採用ページに書いてあることだけを並べています。書いていない項目は載せていません。

出典: 会社の採用ページ（出典1・2・3・4）。給与は採用ページに記載があります。額は求人ごとに変わるので、このページには載せていません。

04配慮

どんな配慮がある？

採用ページに書いてある配慮やサポートを、具体的な動作の言葉でまとめました。

• 障害のために定期的な通院が必要な人は、月に1回、半日の特別休暇を有給で取れます。
• 入社してすぐの時期や休職から戻る時期は、希望すれば短い時間で働けます。
• 定期面談は入社直後は毎週あり、その後は隔週、3週ごとと少しずつ間をあけていきます。
• 本人の希望や体調によっては毎週の面談を続けられ、必要なときは臨時の面談も頼めます。
• 専門資格を持つ常駐のサポートスタッフと月1〜4回面談し、仕事や体調、人間関係の様子を確かめます。
• 仕事の困りごとはマネージャーに、体調や人間関係の困りごとはサポートグループに相談します。
• サポートグループは主治医や産業医、外部の支援機関と連絡を取り合っています。
• 仕事は一つずつ細かいマニュアルにまとまっていて、手順を見ながら進められます。
• 複数の人で受け持つ業務もあり、休んだ日はほかのメンバーがフォローできる体制です。
• 1日の中で10分ほどの小休憩を3回とるのが一般的です。
• 産業医がいます。
• バリアフリートイレがあり、階段や廊下には手すりが付いています。
• ジョブコーチの研修を受けた社員が14名います（2025年9月時点）。障害者職業生活相談員の講習を受けた社員は38名です。

出典: 会社の採用ページ（出典1・2・3）。受けられる配慮は人によって違うので、面接や実習で相談して決めます。

05応募

応募するには？

応募と最新の条件は、会社の採用ページで確かめます。このサイトから応募はできません。