リクルートの障害者雇用は、どうなっている？

紹介している仕事

• リクルートグループ各社の総務・人事・法務・経理などの事務を受け持っている（出典3）
• 契約書の原本の保管や、社内外から届く郵便物の仕分けもしている（出典3）
• グループのサイトに寄せられる口コミを、掲載前に1件ずつ読んで確かめる仕事がある（出典3）
• 事務系総合職は、入社後の研修を経て配属先と業務内容が決まる（出典4）
• 在宅エリア社員は、グループが運営するWebサイトの情報審査をする（出典5）

採用の区分と雇用の形

• 事務系総合職は正社員で、試用期間は6か月。新卒と中途の募集要項がある（出典4）
• 在宅エリア社員は契約社員。研修期間3か月のあと本契約に移り、6か月ごとに更新する（出典5）
• 在宅エリア社員の契約は、通算の上限が5年と書かれている（出典5）
• 事務系総合職の定年は60歳。希望し条件を満たせば70歳まで続けて働ける（出典4）

勤務時間・日数

• 事務系総合職はフレックスタイム制で、1日の所定勤務時間は8時間（出典4）
• 在宅エリア社員は平日9時30分〜16時30分（休憩60分）で、原則残業なし（出典5）
• 年間の実質休日は145日で、土日祝などの週休2日（出典4）
• 土日祝のほかに月1回、自分で休日を決められる制度がある。定期通院に使う人もいる（出典6）

在宅

• 2016年から在宅勤務での雇用を始め、首都圏の外に住む人を中心に在宅で働いている（出典7）
• 在宅エリア社員は完全在宅勤務で、原則は住民票のある住所で働く。パソコンを貸与する（出典5）
• 在宅勤務の日は、テレビ会議の朝会で始まり、日報の共有と夕会で終わる（出典7）
• 拠点への出社とリモートワークを組み合わせて働ける（出典6）

配慮とサポート

• 入社後に、本人の特性や経験をふまえた3〜4か月の導入研修がある（出典6）
• 本社に健康管理ルームがあり、保健師に対面かリモートで相談できる（出典6）
• 毎月、精神科を専門とする産業医による社内の健康相談がある（出典8）
• 配属先は研修で適性を見て決め、障害の内容だけで配属先を制限しない（出典9）
• 災害に備えて、定期的に訓練をしている（出典8）

応募のしかた

• 中途採用の選考は、Webエントリー、適性検査、一次面接、事務処理能力検査、二次面接の順（出典10）
• 中途の事務系総合職は、既卒3年以上の人が対象（出典4）
• 新卒の事務系総合職は、大学院・大学・短大・専門学校を卒業予定か、既卒3年以内で就労経験のない人が対象（出典11）
• 経験や資格がなくても応募でき、障害者手帳を申請中でも応募できる（出典9）
• 在宅エリア社員は、週5日・週30時間働けて、テレビ会議で指示を受けられ、基本のPC操作ができる人が対象（出典5）
• 在宅エリア社員は、自宅にネット回線と、プライバシーを守れる場所を用意できることも条件（出典5）
• 在宅エリア社員は、ハローワークの紹介状と顔写真のデータを用意して、エントリーから応募する（出典5）
• 前回の応募から1年以内の再応募は受け付けていない（出典9）

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