NRIみらい㈱の障害者雇用は、どんな仕事と働き方？

01会社のあらまし

どんな会社？

国の特例子会社一覧などに載っている会社です。社名・所在地・親会社は国の一覧から、最寄り駅は編集部の調べです。

02仕事

どんな仕事をしている？

採用ページで紹介している仕事を、編集部が自分の言葉でまとめました。

03働き方

どんな働き方？

勤務時間や在宅など、採用ページに書いてあることだけを並べています。書いていない項目は載せていません。

出典: 会社の採用ページ（出典4・5）。給与は採用ページに記載が見つかりませんでした。

04配慮

どんな配慮がある？

採用ページに書いてある配慮やサポートを、具体的な動作の言葉でまとめました。

• 現場の社員と専門の担当者、支援機関などが連携して支えます。
• 障害の特性や年齢、これまでの職歴に合わせて、配慮を調整します。
• 2026年3月時点で、精神保健福祉士11人、社会福祉士7人、看護師・保健師3人が入社後を支えます。
• 同じく2026年3月時点で、企業在籍型ジョブコーチは22人、障害者職業生活相談員は18人です。
• 長く働けるように支えるHRM部があり、現場で指導する社員と組んで、本人や職場の困りごとをつかみます。
• 出勤を安定させるため、生活の面でも、学校や家族、障害者就業・生活支援センターなどと連絡を取り合います。
• 合理的配慮は本人と話し合って決め、学校や支援機関、家族などとも連携して進めます。
• 専門の相談窓口があり、仕事の配慮のほか、職場の環境や人とのやりとりの不安も相談できます。
• 選考の中の採用実習では、適性検査の結果も使って、特性や配慮してほしい点を具体的にすり合わせます。
• 採用実習のあとに振り返りの時間があり、良かった点と不安な点を伝え合います。
• 入社の前に、仕事の中身や配属、勤務の条件、配慮を現場の目でも確かめ、最終面接でもう一度確認します。
• 障害の種類だけで一律に決めず、一人ひとりの状況を聞いてから検討します。
• 横浜総合センターには、エレベーターと車いすで通れる幅の広い入館ゲートがあります。
• 横浜総合センターと、東京本社のオフィスがある大手町のビルでは、各階にオストメイト対応のバリアフリートイレがあります。
• 東京本社のオフィスがある大手町のビルは、補助犬を連れて入れます。
• 大手町のビルのエレベーターには点字と音声の案内があり、1階と地下に点字ブロックがあります。
• 東京本社のオフィスは通路を広くとり、誰でも通りやすくしています。
• 木場総合センターにも、点字と音声の案内があるエレベーターと、車いすで通れる幅の広い入館ゲートがあります。
• 木場総合センターの1階のバリアフリートイレは、手で開けなくてよいセンサー式のドアです。

出典: 会社の採用ページ（出典1・4）。受けられる配慮は人によって違うので、面接や実習で相談して決めます。

05応募

応募するには？

応募と最新の条件は、会社の採用ページで確かめます。このサイトから応募はできません。