東電ハミングワーク(株)の障害者雇用は、どんな仕事と働き方？

01会社のあらまし

どんな会社？

国の特例子会社一覧などに載っている会社です。社名・所在地・親会社は国の一覧から、最寄り駅は編集部の調べです。

02仕事

どんな仕事をしている？

採用ページで紹介している仕事を、編集部が自分の言葉でまとめました。

03働き方

どんな働き方？

勤務時間や在宅など、採用ページに書いてあることだけを並べています。書いていない項目は載せていません。

出典: 会社の採用ページ（出典2・4・5・8・9）。給与は採用ページに記載が見つかりませんでした。

04配慮

どんな配慮がある？

採用ページに書いてある配慮やサポートを、具体的な動作の言葉でまとめました。

• 定着支援担当が毎月サポート面談をして、ふだんの仕事の様子を聞きます。
• 年に1回「働きがい調査」があり、働きやすさややりがいを確かめます。
• 調子をくずして個別の支えが要るときは、支援機関とケース会議を開いて対策を考えます。
• 医療の専門職が定期的に面談し、心と体の健康について助言します。保健師や看護師の看護職は、悩みも聞き、関係者との連携もします。
• 産業医が、就業の判定や障害の特性に合わせた合理的配慮について助言します。
• 臨床心理士と話して、心の悩みを相談できます。
• サポートチームは、定着支援担当3名と看護職2名でつくられています。
• 支援機関や家族、グループホームの人を招く情報連絡会があり、職場見学もできます。
• 支援機関の訪問が複数の事業部にまたがるときは、定着支援担当が日程をまとめます。
• 班長はスタッフと話し合いながら、作業の手順を組み立てて直していきます。
• 班長との面談で目標を話し合い、仕事の悩みを一緒に解決します。
• 月に1回、職場のルールやビジネスマナーを確かめ合う話し合いがあります。
• 入社時の研修のほか、入社半年・3年目・10年目にふり返りの研修があります。
• 希望すれば、ほかの事業部の職場で仕事を体験する相互研修を受けられます。
• 横浜事業所には、ひとりで静かに落ち着けるカームダウンエリアがあります。
• 清掃事業部では、刈払機を使うのに必要な講習を希望者が受けられます。

出典: 会社の採用ページ（出典3・4・6・7・8）。受けられる配慮は人によって違うので、面接や実習で相談して決めます。

05応募

応募するには？

応募と最新の条件は、会社の採用ページで確かめます。このサイトから応募はできません。