NTTクラルティ(株)の障害者雇用は、どんな仕事と働き方？

01会社のあらまし

どんな会社？

国の特例子会社一覧などに載っている会社です。社名・所在地・親会社は国の一覧から、最寄り駅は編集部の調べです。

02仕事

どんな仕事をしている？

採用ページで紹介している仕事を、編集部が自分の言葉でまとめました。

03働き方

どんな働き方？

勤務時間や在宅など、採用ページに書いてあることだけを並べています。書いていない項目は載せていません。

出典: 会社の採用ページ（出典10）。給与は採用ページに記載が見つかりませんでした。

04配慮

どんな配慮がある？

採用ページに書いてある配慮やサポートを、具体的な動作の言葉でまとめました。

• 会社と支援機関、主治医や産業医などの医療機関が連携して、働き続けられるよう支えます。
• 上長のほか定着支援コーディネーターやジョブコーチ、生活相談員が組んで支えます。
• 支援の資格を持つ社員として、精神保健福祉士3名、公認心理師・臨床心理士4名、社会福祉士3名がいます。
• ジョブコーチ（職場適応援助者）の資格を持つ社員は21名、障害者職業生活相談員の資格を持つ社員は93名います。
• 対象の社員は「つなぐログ」に起床時間や睡眠、食欲、疲れの度合いを毎日つけます。その記録を、上長のほか定着支援コーディネーターも定期的に見ます。
• 社内に「つなぐ相談室」があり、仕事でも生活でも、だれでも相談できます。
• 選考では、障害に合わせて音声読み上げソフト、筆談器などを使います。
• 社内はバリアフリーで、車いすで使えるトイレがあります。
• 一般事務では、フレックスタイム制度を使い、勤務のあとに通院する時間をとっている例があります。
• 一般事務では、車いすを使う社員の荷物運びや、手の届かない所の作業を周りが手伝っています。
• 一般事務では、上長のほか定着支援コーディネーターにも何でも相談でき、定期的な面談もあります。
• 電話オペレーターでは、移動が大変な社員は、なるべく自分の席で打合せができるようにしています。
• ヘルスキーパーには、入社後に先輩から施術や応対を学ぶ研修があり、外部の講師を招くこともあります。
• ヘルスキーパーの職場では、慣れない出張先へ行くときや、来店した人に気づきにくいときに周りが手伝います。
• 入社時の研修のほか、キャリアの段階や役職に合わせた研修を受けられます。
• 評価は、障害があるかどうかにかかわらず、同じ基準で行います。

出典: 会社の採用ページ（出典4・5・6・7・9）。受けられる配慮は人によって違うので、面接や実習で相談して決めます。

05応募

応募するには？

応募と最新の条件は、会社の採用ページで確かめます。このサイトから応募はできません。